劳动纠纷调解不成可以直接裁定吗

一、劳动纠纷调解不成可以直接裁定吗

劳动纠纷调解不成，一般不会直接裁定。劳动争议仲裁是劳动纠纷解决的重要环节。

通常先由劳动争议调解组织进行调解，调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据等作出裁决。

只有在特定的小额劳动争议案件中，符合条件的可以由劳动人事争议仲裁院按照终局裁决程序作出终局裁决。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。但这也不是裁定，而是仲裁裁决。所以一般情况下劳动纠纷调解不成不能直接裁定，而是走仲裁等法定程序。

二、劳动纠纷调解不成直接裁定是否符合法律规定

劳动纠纷调解不成直接裁定不符合规定。劳动纠纷处理中，调解并非必经程序，但裁定表述不准确，应是仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可申请调解，也可直接申请仲裁。若经调解组织调解，达成调解协议的制作调解协议书，双方履行；调解不成或一方不履行调解协议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接裁定。仲裁委受理仲裁申请后，会按法定程序审理并作出裁决。所以，调解不成应进入仲裁程序，而非直接“裁定”。

三、劳动纠纷调解不成直接裁定有哪些法律依据

劳动纠纷调解不成不会直接裁定，而是进入仲裁或诉讼程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁委受理仲裁申请后，会按规定程序审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理裁判。所以，劳动纠纷调解不成是通过仲裁和诉讼来进一步处理，而非直接裁定。

当探讨劳动纠纷调解不成可以直接裁定吗这个问题时，除了裁定本身，还有一些相关情况值得关注。若劳动纠纷调解不成进入裁定程序，裁定结果具有法律效力，双方都需遵守。同时，裁定后如果一方对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。劳动纠纷涉及工资支付、工作时长等诸多方面，处理不当会给劳动者和用人单位带来诸多困扰。如果您在劳动纠纷的裁定流程、裁定不服的后续处理等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。