重新签合同后被裁有无补偿

一、重新签合同后被裁有无补偿

重新签合同后被裁一般有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位依法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

重新签合同不影响工作年限的计算，工作年限应连续计算。所以，通常重新签合同后被合法裁员可获相应补偿，若被违法辞退，还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二、重新签合同后被裁补偿标准是怎样的

重新签合同后被裁，补偿标准按《劳动合同法》执行。若属合法裁员，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。重新签合同不影响工作年限的连续计算，前后工作时间合并计算补偿时长。如工作3年4个月，合法裁员补偿3.5个月工资；违法裁员则赔偿7个月工资。

三、重新签合同后被裁补偿法律依据有哪些

重新签合同后被裁，补偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十一条，企业符合特定情形可进行经济性裁员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临重新签合同后被裁有无补偿这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若被裁员工处于孕期、哺乳期等特殊时期，其补偿标准会有所不同，用人单位往往需承担更多责任。另外，如果重新签合同过程中存在欺骗、胁迫等情形，导致被裁，员工除了可能获得补偿外，还能通过法律途径维护自身更多权益。倘若你对重新签合同后被裁补偿标准及特殊情况还有疑问，不知如何处理。那就别再烦恼，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。