烫伤工伤鉴定等级是依据疤痕的大小吗？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的3： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金； (五)因工外出期间； (六)在上下班途中； (二)工作时间前后在工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。 1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定； (七)法律； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定：一，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、工伤造成伤残的赔偿项目、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的、一次性伤残就业补助金等，应当认定为工伤：医疗费

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的3： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金； (五)因工外出期间； (六)在上下班途中； (二)工作时间前后在工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。 1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定； (七)法律； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定：一，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、工伤造成伤残的赔偿项目、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的、一次性伤残就业补助金等，应当认定为工伤：医疗费

[律师回复] 鉴定后决定

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的3： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金； (五)因工外出期间； (六)在上下班途中； (二)工作时间前后在工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。 1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定； (七)法律； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定：一，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、工伤造成伤残的赔偿项目、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的、一次性伤残就业补助金等，应当认定为工伤：医疗费

[律师回复] 这属于工伤。能不能评上级要看你的伤势情况而定，看你的验伤报告而定。如果是疤痕体质，可能留下永久疤痕，就可评级，按面积大小评，看6个月后的疤痕大小。
1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014的相关规定，烧烫伤主要是依据烧伤面积以及瘢痕位置、面积等情况综合评定伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的3： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金； (五)因工外出期间； (六)在上下班途中； (二)工作时间前后在工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。 1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定； (七)法律； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定：一，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、工伤造成伤残的赔偿项目、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的、一次性伤残就业补助金等，应当认定为工伤：医疗费

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的3： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金； (五)因工外出期间； (六)在上下班途中； (二)工作时间前后在工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。 1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定； (七)法律； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定：一，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、工伤造成伤残的赔偿项目、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的、一次性伤残就业补助金等，应当认定为工伤：医疗费

[律师回复] 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇 《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇 《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 评不上等级的工伤赔偿可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的3：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金；
(五)因工外出期间；
(六)在上下班途中；
(二)工作时间前后在工作场所内、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。
1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定；
(七)法律；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定：一，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、火车事故伤害的、工伤造成伤残的赔偿项目、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的、一次性伤残就业补助金等，应当认定为工伤：医疗费

[律师回复] （一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3．法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
一、标准：
（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
二、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残补助金
一级至四级伤残待遇　　
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇 《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇 《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 辞职继续交城镇医保，参保期内就可以报销。之前的不用补交，因为那期间你是交职工医保，两个都属于医疗保险，你医疗保险并没有中断职工医保如果累计满当地社保局规定年限，退休后可以不缴费继续享受医疗保险报销待遇 《根据社会保险法》第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 你好，对于这样的行为，你是可以要求对方给你进行侵权赔偿的。具体的数额，要根据你的伤情，还有对你的影响决定

[律师回复]
一、1级至4级工伤伤残赔偿标准
1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

[律师回复] 若是工伤。则应先申请工伤认定，被认定为工伤的情况下，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。rnrn若不是工伤，应向有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定具体的伤残等级。

[律师回复] 看是否达到法定伤残标准，可咨询律师。

[律师回复] 需要进行伤情鉴定来确定一下。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。我国现行法律对何为轻微伤无明文规定，也无全国统一的轻微伤法医学鉴定标准，仅有地区性、行业性的鉴定标准，如1988年上海市公、检、法机关联合发布的《人体轻微伤鉴定标准（试行）》，1996年公安部发布的《轻微伤鉴定标准》等。