公司没中标走了,剩下的员工怎么办

一、公司没中标走了,剩下的员工怎么办

公司因未中标离场，对员工的安置需遵循《劳动合同法》等相关规定。

若公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商变更劳动合同不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司未中标撤离，剩余员工权益如何保障

公司因未中标撤离，应依法保障剩余员工权益。若公司与员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司撤离后剩余员工未获权益保障可诉诸法律吗

可以。公司撤离一般涉及劳动合同的变更、解除等情况，若剩余员工未获权益保障，其权益可能已受侵害。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿，未提前通知的还需支付代通知金。同时，要保障员工工资、加班费、年休假等权益。

员工可先与公司协商，要求其承担相应责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨公司没中标走了，剩下的员工怎么办时，除了考虑常规的经济补偿和再就业问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工的社保和公积金缴纳是否会受到影响，如果断缴可能会对员工后续的生活保障产生不利。另外，员工的职业发展规划也会因此打乱，如何在短时间内调整方向、提升竞争力至关重要。要是你对公司没中标后员工权益保障、社保处理以及职业转型等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准的解答和建议。