能力不够被公司开除了怎么办

一、能力不够被公司开除了怎么办

若因能力不够被公司开除，可按以下方式处理。

首先，查看公司解除劳动合同的程序是否合法。依据《劳动合同法》，公司以能力不足解除合同，需先对员工进行培训或调岗；若仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除。若公司未履行这些程序，属于违法解除。

其次，若公司合法解除，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

若与公司就解除事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、能力不足被公司开除，法律上有啥补偿办法

若员工因能力不足被公司开除，依据《劳动合同法》，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，此为“代通知金”。同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未提前通知且未支付代通知金，或未依法支付经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿及赔偿金。

三、因能力不足被开除，法律规定的赔偿标准是啥

因能力不足被开除，分不同情形确定赔偿标准。若单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位未提前通知且属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位需证明员工能力不足且经培训或调岗后仍不能胜任工作，否则解除行为可能被认定违法。

当面临能力不够被公司开除了怎么办这个问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些后续问题值得关注。比如被开除后，经济补偿该如何争取，按照法律规定，符合条件的员工是有权获得相应经济补偿的。另外，个人的社保缴纳也不能忽视，避免因工作变动出现断缴情况影响自身权益。若你在被公司开除后，对经济补偿的计算、社保衔接等方面存在疑问，或者不确定公司的开除行为是否合法，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。