合同过期一年未续如何辞职

一、合同过期一年未续如何辞职

合同过期一年未续，你与单位形成事实劳动关系。此时辞职，有以下要点：

若你以个人原因辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），到期即可离职。

若想获得经济补偿，可依据《劳动合同法》，以单位未续签合同为由，书面通知单位解除劳动关系。因为合同期满后未续签，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资（最多十一个月）。你可主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资差额，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。之后办理工作交接等离职手续，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

二、合同过期一年未续辞职有法律风险吗

通常情况下，若合同过期一年未续签，员工辞职一般无法律风险，且可能获得一定权益。根据《劳动合同法》，合同期满后未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

此时员工主动辞职，若依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知单位，程序合法无风险。并且，自合同期满第二个月起至满一年期间，员工可主张单位支付双倍工资，因为单位未续签合同违反法律规定。但需注意收集存在劳动关系等相关证据，以备维权之需。

三、合同过期一年未续辞职可获法律补偿吗

合同过期一年未续签，劳动者辞职一般可获一定补偿。根据《劳动合同法》，合同期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位应自合同期满次月起支付双倍工资，最多支付11个月。若劳动者以用人单位未续签为由解除劳动关系，可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准获经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者主动辞职且未以未续签合同为由，可能无法获经济补偿。

当面临合同过期一年未续如何辞职的问题时，除了正常的辞职流程，还有一些相关要点需了解。合同过期未续，从法律层面可视为形成了事实劳动关系。在此情况下辞职，员工不仅可按正常流程离职，若因单位原因未续签，还可能有权要求单位支付双倍工资赔偿。另外，离职时工作交接、工资结算等事宜也需妥善处理。若你在合同过期未续辞职过程中，对赔偿问题、手续办理等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。