公司减人调岗变相辞退怎么办

一、公司减人调岗变相辞退怎么办

公司减人调岗变相辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：

收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的邮件、聊天记录等能证明劳动关系和公司调岗辞退行为的材料。

与公司协商：与公司就调岗辞退事宜进行沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若协商成功，可签订书面协议。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司变相辞退员工在法律上如何维权

公司变相辞退员工，员工可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、辞退相关通知或暗示的录音录像等，以证明存在劳动关系及公司变相辞退的事实。

与公司协商，可要求继续履行劳动合同，或按工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；若属违法辞退，可主张双倍赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司变相辞退员工申请赔偿有哪些法律依据

公司变相辞退员工，员工申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司减人调岗变相辞退怎么办的情况，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题需关注。比如，公司这种行为可能会影响到员工的社保缴纳情况，一旦社保断缴，会对员工后续的医疗、养老等保障产生不利影响。另外，在这种变相辞退过程中，员工的年假、加班工资等福利是否合理结算也是关键。若你正面临公司减人调岗变相辞退，对社保处理、福利结算等问题存在疑问，想了解更多应对策略和维权方法，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。