脚崴了老板还不让辞职怎么办

一、脚崴了老板还不让辞职怎么办

首先，需明确你与老板之间是否存在劳动合同关系。若有，根据《劳动合同法》，劳动者辞职通常需提前30日以书面形式通知用人单位。

你脚崴了，若因伤无法继续工作，可向老板说明情况，表明辞职是基于身体原因无法胜任工作。若老板仍不同意，你可在书面通知30日后离职，这是法律赋予劳动者的辞职权。

若老板以辞职为由克扣工资或不给办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资、办理离职手续等。总之，你有权依法辞职，老板阻拦是不合理的，可通过合法途径维护自身权益。

二、脚崴老板不让辞职，劳动者如何依法维权

劳动者脚崴，老板不让辞职，可按以下方式维权：若处于试用期，提前三日通知老板即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满可离职。若老板因此克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、脚崴老板拒辞，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者脚崴老板拒辞，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，阐明自身情况，依据《劳动合同法》等规定，争取协商一致解除劳动关系。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临脚崴了老板还不让辞职这种情况时，除了直接的辞职问题，还有一些相关情况需要了解。比如，脚崴若在工作期间发生，可能属于工伤范畴，你有权获得相应的工伤赔偿和医疗期。另外，即便老板不让辞职，按照法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果脚伤严重影响工作，还可与单位协商进行工作调整或请假治疗。若你在处理辞职、工伤认定及赔偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律权益和操作流程，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。