员工劝退还要上班怎么办

一、员工劝退还要上班怎么办

首先要明确“劝退”并非正式解除劳动关系的法定程序。若员工被“劝退”后仍要求上班，单位应视具体情况处理。

从法律角度，单位若想解除与员工的劳动关系，需遵循法定程序，如协商一致解除需签订协议；符合法定解除情形（如严重违纪等）要有充分证据并履行通知等程序。

若员工坚持上班，单位可正常安排其工作任务。若员工不能胜任工作，可按法定程序进行调岗或培训等。若员工严重违反规章制度，可依规处理。

总之，单位不能随意阻止员工上班，而应在合法合规框架内处理与员工的劳动关系问题，避免引发不必要的劳动纠纷。

二、被公司劝退仍要求上班是否合法

被公司劝退仍要求上班是否合法需分情况判断。若公司的劝退只是协商，未正式解除劳动合同，劳动关系依然存续，此时公司要求员工上班合法，员工应遵守公司安排正常出勤。

若公司已正式作出解除劳动合同决定并符合法定程序，如因员工严重违反规章制度等，双方劳动关系已解除，公司再要求上班则不合法。若公司属违法解除，员工可要求恢复劳动关系继续上班，这种情况下员工上班合理合法，公司应安排工作。员工也可选择不恢复劳动关系，要求公司支付赔偿金。

三、公司劝退又要求上班，员工拒绝算旷工合法吗

这需分情况判断。若公司劝退时已明确表达解除劳动关系，如出具解除通知等，员工有理由认为双方劳动关系已终止，此时拒绝上班不算旷工。因为公司的劝退行为可视为主动解除的意思表示，员工基于此合理信赖停止工作，不应承担不利后果。

若公司仅口头提及劝退，未正式办理解除手续，劳动关系依然存续，公司要求员工上班而员工无正当理由拒绝，公司认定旷工通常合法。员工应遵循公司的工作安排，若对劝退有异议，可通过合法途径维权，但不能擅自不上班。

当面临员工劝退还要上班怎么办的问题时，其实背后还有一系列相关情况值得关注。比如员工坚持上班期间，薪资待遇是否仍按原标准执行，若企业随意降低薪资，这可能侵犯员工权益。还有若员工上班却不认真履行职责，企业该如何应对等问题。要知道，员工劝退相关事宜有诸多法律规定和细节。若你在处理员工劝退及其后续上班相关事务时，对薪资、管理等方面还有疑问，不要自行摸索，轻点网页底部的 “立即咨询” 按钮，法律专业人士会为你答疑解惑。