医疗期内合同何时终止

一、医疗期内合同何时终止

医疗期内劳动合同一般不能终止。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这里的相应情形包括医疗期满、医疗终结、病情痊愈或伤情稳定，经劳动鉴定委员会确定应当享受医疗待遇等。如果用人单位在医疗期内终止劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、医疗期内合同终止引发纠纷法律如何判

根据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，应续延至医疗期结束。若用人单位在医疗期内终止合同，属违法解除，用人单位需承担法律责任。

用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。法院一般会审查医疗期是否届满、合同终止时间等事实，依法保障劳动者在医疗期的合法权益。

三、医疗期内合同终止赔偿问题法律咋定

根据《劳动合同法》，医疗期内劳动合同期满，合同应续延至医疗期结束。若单位违法在医疗期内终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位在医疗期结束后终止合同，应支付经济补偿。

了解医疗期内合同何时终止后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗期结束后，如果员工仍不能胜任工作，单位解除劳动合同需要遵循怎样的程序和给予何种补偿。另外，在医疗期内员工的工资待遇如何发放，是按照正常工资标准还是有特定比例。这些问题都与医疗期内合同终止问题息息相关。若你在医疗期合同的相关事宜上还有其他疑问，无论是关于合同终止后续，还是工资发放细节等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。