事故里60岁以上人员是否要赔误工费

一、事故里60岁以上人员是否要赔误工费

60岁以上人员在事故中是否赔偿误工费，关键看其有无实际误工损失。

依据《民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害，导致误工减少收入的，应赔偿误工费。60岁以上人员虽大多已达退休年龄，但仍可能有劳动收入。若能证明事故发生前有稳定工作和收入，事故后因伤无法工作致收入减少，侵权方就需赔偿误工费。比如退休后返聘人员，有劳务合同、工资流水、单位误工证明等材料，法院通常会支持误工费诉求。

反之，若不能证明有实际工作和收入减少，就难以获得误工费赔偿。

二、事故中60岁以上人员获赔误工费有啥条件

事故中60岁以上人员获赔误工费需满足以下条件。一是存在实际劳务关系，有相应证据证明，如劳务合同、工资流水、单位开具的工作及收入证明等，以证实事故发生前其仍通过劳动获得收入。二是因事故导致收入减少，提供收入减少的证明，像单位出具的停发工资证明，若收入不固定，可参照其近三年平均收入计算。并且误工时间要明确，由医疗机构出具的伤病诊断证明等确定，或通过司法鉴定确定。通过上述证据和条件，60岁以上人员可争取误工费赔偿。

三、60岁以上人员事故误工费获赔法律依据是啥

60岁以上人员事故误工费获赔的法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

60岁以上人员若仍通过劳动获得收入，因事故导致收入减少，就有权主张误工费。法院判定时，需其提供证据证明事故前有劳动收入，如劳务合同、工资流水、单位误工证明等；还需证明因事故误工导致收入实际减少。

在探讨事故里60岁以上人员是否要赔误工费时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若判定需要赔偿误工费，那误工时间该如何确定，是按照医疗机构出具的证明，还是结合实际治疗与恢复情况综合考量；还有误工费的计算标准，如果60岁以上人员有固定收入，按实际减少的收入计算，那收入不稳定又该怎么算。这些细节问题在实际处理事故赔偿时至关重要。要是你对事故中60岁以上人员误工费赔偿的更多细节存在疑问，比如具体流程、证据准备等，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。