续签合同公司不续签有赔偿吗

一、续签合同公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，通常有赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司不续签合同员工可获哪些法律赔偿

劳动合同期满，公司不续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若公司违法不续签，应按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不续签合同员工维权需走哪些法律程序

公司不续签合同，员工维权可按以下程序进行：

1.协商：先与公司沟通，明确不续签原因，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会调查处理。

3.仲裁：如对处理结果不满，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨续签合同公司不续签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的计算方式，一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。另外，如果劳动者存在一些特殊情形，像在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，公司不续签合同的规定又有所不同。要是你对续签合同公司不续签赔偿的计算、特殊情形下的处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。