加班期间生病能不能算作工伤

一、加班期间生病能不能算作工伤

加班期间生病是否算工伤，要分情况判断。

一般情况下，普通生病不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。普通疾病并非事故伤害，与工作原因无直接关联。

但存在特殊情况。若在加班期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了对劳动者权益一定程度的保护。

所以，加班期间普通生病通常不认定为工伤，突发疾病48小时内死亡可视同工伤。如遇到此类情况，可及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定。

二、加班生病认定工伤的具体标准是什么

加班生病认定工伤须符合法定情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一般加班导致生病，若不属于上述突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，较难认定为工伤。但如果因长期加班等恶劣劳动条件，引发职业病，可认定为工伤。职业病须是《职业病分类和目录》中规定的疾病，且要经具有诊断资质的医疗卫生机构诊断，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、加班生病未认定工伤该如何维权

若加班生病未认定工伤，可按以下步骤维权：首先，仔细审查工伤认定结论书，确认认定过程是否存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题。若有疑问，可在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。同时，收集能证明加班与生病存在因果关系的证据，如加班记录、医院诊断证明、同事证言等。在复议或诉讼过程中，积极配合相关部门调查，充分阐述理由和依据，以争取合法权益得到保障。

当探讨加班期间生病能不能算作工伤时，其实还有一些相关情况值得关注。若加班期间生病被认定为工伤，后续的工伤赔偿标准和流程是怎样的呢？这涉及到医疗费用报销、停工留薪待遇等多方面内容。而且，如果在申请工伤认定过程中与用人单位产生分歧该如何解决，也是大家可能会遇到的问题。工伤认定的结果会对劳动者权益有重大影响。要是你对加班生病认定工伤以及后续赔偿、争议解决等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。