新员工被辞退厂里怎么补偿的

一、新员工被辞退厂里怎么补偿的

新员工被辞退，补偿情况分多种。若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，新员工工作2年，月工资5000元，违法解除时，应得赔偿金为5000×2×2=20000元。若属合法解除，如试用期不符合录用条件等，一般无需支付补偿。关键在于辞退原因是否合法合规，员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，以确定自身应得补偿数额。

二、新员工被违法辞退厂里该如何赔偿

根据《劳动合同法》，厂里违法辞退新员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若新员工工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

例如，新员工工作不满半年被违法辞退，厂里应支付一个月工资作为赔偿金；若工作半年以上不满一年，厂里需支付两个月工资作为赔偿金。

三、新员工被违法辞退申请劳动仲裁能获赔吗

新员工被违法辞退申请劳动仲裁一般能获赔。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。新员工虽入职时间短，但只要能证明存在劳动关系且被违法辞退，如无正当理由被辞退、辞退程序不合法等，就有权通过劳动仲裁主张赔偿。申请时需准备证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

当我们探讨新员工被辞退厂里怎么补偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若新员工被辞退是因为试用期不符合录用条件，但厂里无法提供充分证据，这种辞退可能被认定为违法，需支付赔偿金。另外，若厂里未提前三十日以书面形式通知新员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。新员工在面对辞退补偿问题时，往往会有诸多疑问。若你对辞退补偿的计算方式、证据收集等还有不清楚的地方，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。