要求工人辞职是否需进行赔偿

一、要求工人辞职是否需进行赔偿

要求工人辞职是否需赔偿，要分情况来看。

若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由，违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、主动辞退员工未提前通知要给赔偿吗

主动辞退员工未提前通知，一般要给予赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位非因员工过错解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除。

若用人单位违法解除劳动合同，未提前通知且无合法理由辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但员工存在严重违纪等过错情形，单位辞退无需提前通知和支付赔偿。

三、主动辞退员工未给补偿会面临法律责任吗

主动辞退员工未给补偿，可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位不支付补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付，责令加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

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