工作11个月被辞退怎么赔

一、工作11个月被辞退怎么赔

若工作11个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

合法辞退且无补偿情形：若因你存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退你无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按你工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，你工作11个月，应支付一个月工资作为经济补偿。

违法辞退：单位无正当理由辞退，属违法解除。此时你可要求继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。

二、工作11个月被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作11个月，满六个月不满一年，经济补偿按一年算，即支付一个月工资。因是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是用人单位需向你支付两个月工资作为赔偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作11个月被违法辞退能否获双倍赔偿

工作11个月被违法辞退，通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。

你工作11个月，经济补偿应为1个月工资，违法辞退的赔偿金则是2个月工资。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作11个月被辞退怎么赔这个问题时，其实还有相关的情况值得留意。比如被辞退若涉及到未提前通知，用人单位可能需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若在这11个月里存在加班情况却未获得相应加班费，劳动者也可要求用人单位依法支付。工作期间的年假未休，同样能要求补偿。要是你对被辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用条件、加班费和年假补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。