正式员工没签合同被辞退有赔偿吗

一、正式员工没签合同被辞退有赔偿吗

根据法律规定，如果正式员工未签合同被辞退，是有赔偿的。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该员工不仅能主张未签合同的双倍工资，还能要求违法辞退的赔偿金。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

二、正式员工未签合同被违法辞退赔偿咋算

未签合同且被违法辞退，员工可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工满一个月起至满一年，单位应向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月。

其二，违法辞退赔偿。单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作两年半，月均工资5000元，若未签合同且被违法辞退，未签合同最多可获55000元（5000×11），违法辞退赔偿金为25000元（5000×2.5×2）。

三、未签合同正式员工被违法辞退补偿有哪些

未签合同正式员工被违法辞退，可获以下补偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决了正式员工没签合同被辞退有赔偿吗的疑问后，大家可能还关心赔偿金额如何计算以及维权的途径。赔偿计算一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。若遭遇此类情况要维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是你在没签合同被辞退赔偿方面还有其他问题，比如赔偿流程、证据收集等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。