辞退没发工资怎么办

一、辞退没发工资怎么办

若被辞退后单位没发工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位进行协商，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、辞退未发工资申请劳动仲裁能成功吗

申请劳动仲裁能否成功，需结合具体情况判断。若用人单位辞退员工且未发工资，员工有较大机会维权成功，但前提是要提供有效证据。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；未及时足额支付工资，员工可要求支付工资及经济补偿。员工需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及辞退通知、工资未发放的证明等。若证据充分，仲裁委一般会支持员工诉求，要求单位支付拖欠工资，违法辞退的还需支付赔偿金。但如果证据不足，可能面临败诉风险。

三、辞退未发工资劳动仲裁需哪些证据

辞退未发工资申请劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及权利义务；无合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可证明。

2.辞退证明，如公司的辞退通知、解除劳动关系协议等，证明用人单位辞退的事实及时间。

3.工资证据，工资条、银行工资流水明细等，可确定工资数额、发放情况，证明未发工资事实及具体金额。

4.工作成果证据，如工作任务完成报告、项目文件等，辅助证明你为单位付出劳动。

收集证据应合法有效，可提高仲裁成功率。

当遇到辞退没发工资怎么办的问题时，除了通过常规途径追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后工资未发可能涉及到经济补偿金的问题，如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付相应的经济补偿金。另外，若在追讨工资过程中与单位产生争议，还可能涉及劳动仲裁时效的问题。如果您在被辞退后工资未发的情况下，对经济补偿金的计算、劳动仲裁时效等问题存在疑问，或者还想了解更多关于维护自身权益的方法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。