公司若拖欠工资是否会受到处罚

一、公司若拖欠工资是否会受到处罚

公司拖欠工资会受到处罚。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

二、公司拖欠工资员工如何依法维权

公司拖欠工资，员工可通过以下途径依法维权：

协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工申请仲裁胜算几何

员工因公司拖欠工资申请仲裁，通常胜算较大。《劳动法》《劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。只要员工能证明与公司存在劳动关系、公司有拖欠工资的事实，仲裁大概率会支持员工的诉求。

能证明劳动关系的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；证明拖欠工资的证据有工资条、银行流水、聊天记录等。不过，若公司能提供合理理由，如因不可抗力因素或与员工协商一致延迟支付等，可能会影响仲裁结果。员工申请仲裁时，要准备好充分证据，依法维权。

当探讨公司若拖欠工资是否会受到处罚时，除了处罚问题，还有相关的权益维护和赔偿值得关注。员工在遭遇公司拖欠工资后，不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可依法要求公司支付经济补偿。若公司拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。而且，在维权过程中，员工要注意收集如劳动合同、工资条等证据。如果您对公司拖欠工资的处罚细节、经济补偿标准或者维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。