老板有钱不给离职员工发工资怎么办

一、老板有钱不给离职员工发工资怎么办

首先，可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能产生的经济补偿等。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，离职后老板拖欠工资，有多种合法途径可解决。

二、老板拖欠离职员工工资，法律上如何维权

老板拖欠离职员工工资，员工可通过以下法律途径维权：一是协商解决，与老板直接沟通，要求支付拖欠工资。二是投诉举报，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

三、老板拖欠工资，法律途径追讨时效是多久

老板拖欠工资，通过法律途径追讨，适用劳动仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者有欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，诉讼时效一般为三年。

当遇到老板有钱不给离职员工发工资怎么办的问题，除了常规追讨工资的途径，还有一些后续可能面临的情况值得关注。比如，员工追讨工资过程中可能会产生额外的费用，像交通费、通讯费等，这些是否能要求老板承担。另外，如果因为老板拖欠工资导致员工产生经济损失，如逾期还房贷产生的滞纳金等，员工是否可以索赔。若你在讨薪过程中遇到这些拓展问题，或者对追讨工资的流程、法律依据还有疑问，别让自己陷入困惑中，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业人士为你提供法律支持。