工资没发全怎么仲裁

一、工资没发全怎么仲裁

首先，需明确劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。准备好能证明工资未发全的材料，像工资条、银行工资流水明细等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

一般来说，从申请仲裁到作出裁决，仲裁委会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工资未足额发放仲裁需准备哪些材料

申请工资未足额发放的仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.工资未足额发放证据：工资条、银行流水明细等，用以证明实际发放工资与应发工资的差额。

5.用人单位信息：如工商注册登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

6.其他证据：能支持仲裁请求的其他相关证据，如聊天记录、录音等。

三、工资未足额发放仲裁流程及法律依据是啥

仲裁流程：首先，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未足额发放证据等材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后一般会在45日内审结，复杂的可延长15日。期间会组织调解，调解不成则裁决。

法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条指出，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁的程序。

当遭遇工资没发全怎么仲裁的问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点需关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，考勤记录、工资条、工作聊天记录等都可作为有力证据。另外，仲裁结果出来后若对企业执行情况有担忧，可了解强制执行的相关规定。若企业不履行仲裁结果，员工有权申请强制执行。如果大家对工资仲裁中的证据收集、强制执行等环节还有疑问，或者在工资没发全仲裁过程中遇到其他难题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。