遇到推迟发工资情况可申请仲裁吗

一、遇到推迟发工资情况可申请仲裁吗

遇到推迟发工资情况，在符合条件时可申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无正当理由推迟发工资，属于拖欠工资的违法行为。

劳动者申请仲裁需满足一定条件，首先要与用人单位存在劳动关系，其次要有明确的仲裁请求和事实理由，比如能证明用人单位推迟发工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书等相关材料。

二、公司推迟发工资申请仲裁能获赔偿吗

公司推迟发工资，员工申请仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司推迟发工资有正当理由，如遇到不可抗力等特殊情况，且已与工会或职工代表协商一致延期支付，可能无需支付赔偿。申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系、工资数额、公司推迟发工资的证据。

三、公司推迟发工资仲裁后能获经济补偿吗

公司推迟发工资，仲裁后能否获经济补偿需分情况。若公司无故推迟，属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并按第46条、47条要求经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果公司推迟发工资有合理原因，如遇到不可抗力或生产经营困难并已与工会或职工代表协商一致延期支付，劳动者主张经济补偿可能不被支持。所以，要先确定公司推迟发工资是否合理合法。

当遇到推迟发工资情况可申请仲裁吗这个问题，其实背后还有一些相关事宜值得了解。若成功申请仲裁且胜诉，用人单位除了要支付拖欠的工资，可能还需支付相应的赔偿金。另外，申请仲裁需要准备充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资推迟发放的事实。如果你在申请仲裁的流程、证据准备方面有疑问，或者想进一步了解赔偿标准等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。