干10天未签合同不发工资怎么办

一、干10天未签合同不发工资怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，工作10天不发工资，劳动者可这样维权：先与用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、干10天未签合同不发工资能走法律途径吗

可以走法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。工作10天未获工资，劳动者可先与单位协商，要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、干10天未签合同不发工资起诉能胜诉吗

干10天未签合同不发工资，起诉有较大胜诉可能，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，未签合同不影响劳动关系成立。

起诉时，需证明与单位有事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言等能证实工作10天的证据。若证据充分，法院会支持诉求，判决单位支付工资。

若选择起诉，应先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉。

当遇到干10天未签合同不发工资怎么办的情况时，除了要考虑如何追回应得工资，还需留意一些相关问题。比如，未签订合同意味着可能存在双倍工资赔偿的权益，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未发工资导致劳动者权益受损，还可能涉及经济补偿。若你在追讨工资、主张双倍工资赔偿或经济补偿等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。