没有劳动合同辞退有赔偿金吗

一、没有劳动合同辞退有赔偿金吗

没有劳动合同辞退员工，可能存在赔偿金。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，若单位未签合同且违法辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

二、没有劳动合同被辞退怎么讨要工资

即使没有劳动合同，被辞退后仍可依法讨要工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可先与用人单位协商，明确告知其应支付工资，协商时注意留存记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没有劳动合同被裁员是否可以仲裁

没有劳动合同被裁员可以申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、劳动合同解除等发生的争议，都属于劳动仲裁受案范围。虽无书面劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，仲裁申请就可能被受理。可证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

若能证明劳动关系，单位违法裁员，劳动者可主张相应赔偿。如未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况），以及违法解除劳动关系的赔偿金。所以，你有权收集证据去申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨没有劳动合同辞退有赔偿金吗这个问题时，其实还有相关拓展情况。若单位无合理理由辞退未签合同员工，除可能需支付赔偿金外，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若涉及违法辞退，员工还可要求恢复劳动关系。如果您在没签劳动合同被辞退的过程中，对赔偿金计算、双倍工资支付期限等问题有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。