医疗期员工解除合同工资怎么算

一、医疗期员工解除合同工资怎么算

医疗期员工解除合同分不同情形计算工资：

1.员工主动解除：按正常出勤结算至离职日，即员工实际工作天数乘以日工资。

2.单位合法解除：除支付正常出勤工资外，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.单位违法解除：支付正常出勤工资，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工资计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、医疗期解除员工合同经济补偿该如何算

医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。

三、医疗期解除合同未给补偿员工该如何维权

员工可按以下步骤维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，明确指出单位在医疗期解除合同且未补偿违反《劳动合同法》，要求支付违法解除赔偿金等法定补偿。

2.收集证据：若协商不成，着手收集证据，如劳动合同、医疗期证明（诊断书、病历等）、解除合同通知、工资流水等，证明存在劳动关系、处于医疗期及单位违法解除事实。

3.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金、医疗补助费等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨医疗期员工解除合同工资怎么算时，除了工资计算本身，还涉及到一些相关问题。比如，医疗期内解除合同，员工是否能获得经济补偿。一般来说，用人单位违法解除的话，需支付经济赔偿金。另外，医疗补助费也是一个要点，在符合条件的情况下，用人单位应向员工支付一定的医疗补助费。这些额外的权益与工资计算息息相关。若你对医疗期员工解除合同的工资计算、经济补偿、医疗补助费等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和计算方法，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。