住院期是否能做工伤认定

一、住院期是否能做工伤认定

住院期间可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，住院期间只要在规定申请时限内，符合条件即可申请工伤认定。

二、住院期间申请工伤认定有哪些法律要求

职工住院期间申请工伤认定，有如下法律要求：

申请时间：单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系（含事实劳动关系）证明材料、医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

申请部门：应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；由省级社保行政部门进行工伤认定的事项，按属地原则由用人单位所在地设区的市级社保行政部门办理。

三、住院申请工伤认定的法律流程是怎样的

申请工伤认定，首先要注意时间，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。将这些材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。情况复杂需调查核实的，会开展相关工作，用人单位、工会组织、医疗机构等应配合。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定决定作出后会书面通知申请方和用人单位。

在探讨住院期是否能做工伤认定时，其实还有相关问题值得了解。比如，若在住院期成功认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿项目又包含哪些，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在其中。另外，如果对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工伤认定关乎劳动者的切身利益，过程中可能会遇到各种复杂情况。若你在住院期工伤认定以及后续赔偿、复议等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。