上班扭到腰工伤怎么赔偿

一、上班扭到腰工伤怎么赔偿

上班扭到腰认定为工伤后，赔偿流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。一般赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。

二、上班扭腰认定工伤但单位拒赔怎么办

上班扭腰认定工伤后单位拒赔，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知其依法应承担赔偿责任，给出合理赔偿期限。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解。若调解不成，自被认定工伤之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出行政复议，或向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起行政诉讼。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、单位拒赔认定工伤的上班扭腰赔偿，法律咋解决

在单位拒绝赔偿因上班扭腰认定为工伤的情况时，可按以下法律途径解决：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未在规定时间内申请工伤认定，员工可自行在事故伤害发生之日起1年内提出。拿到认定结果和鉴定结论后，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

在探讨上班扭到腰工伤怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般用人单位需在事故伤害发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。另外，工伤赔偿后的康复治疗费用也有相应规定，符合条件的康复费用也可由工伤保险基金支付。若你对上班扭到腰工伤赔偿的具体流程、认定标准或康复费用等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。