员工劳累而死有哪些赔偿

一、员工劳累而死有哪些赔偿

员工劳累而死若被认定为工伤，近亲属可获以下赔偿：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，可基于公平原则，要求用人单位给予一定补偿。需及时进行工伤认定申请，以保障权益。

二、员工劳累致死企业担何法律赔偿责任

员工劳累致死，若符合工伤认定条件，企业应承担相应赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

企业需支付丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，上述费用由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、员工劳累致死企业负责人会受何法律处罚

员工劳累致死，企业负责人可能承担的法律责任分情况而定。

若构成工伤，企业需承担工亡赔偿责任，依据《工伤保险条例》，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若企业存在强迫加班等严重违法违规行为致员工死亡，负责人可能承担刑事责任。《刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，企业违反劳动法规，劳动行政部门可责令改正，处以罚款等行政处罚。

当我们探讨员工劳累而死有哪些赔偿时，除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿外，还有一些细节需要关注。比如，如果在认定过程中存在争议，员工家属可能会面临漫长的法律程序，期间的维权成本也需考虑。另外，赔偿金额的计算可能会因地区差异、工资标准不同而有所变化。若对赔偿项目的具体标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您清晰了解员工劳累而死赔偿的相关事宜。