工伤鉴定到十一级最终可获赔多少

很多人在工作中可能会遭遇意外受伤，一旦受了工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿。工伤鉴定的等级不同，赔偿金额也会有很大差别。正常情况下，工伤鉴定等级是从一级到十级，并没有十一级这个等级。不过，咱们就来详细聊聊如果是鉴定到了法定的工伤等级，最终能获得多少赔偿这个事儿。

一、工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿包含多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般凭医院的票据据实报销。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

比如，小李在工作中手部受伤，在医院治疗花费了5000元的医疗费，这部分费用就可以通过工伤保险报销。在他停工治疗的3个月期间，公司要按照他原来的工资标准每月支付工资给他。

二、不同等级赔偿标准不同

不同的工伤等级，赔偿标准也不一样。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

假设小张被鉴定为七级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。

三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项赔偿一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是20个月和30个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果和相关标准，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、工资证明等材料。

当工伤赔偿的事情告一段落，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款发放不及时该怎么处理，后续的康复治疗费用能否继续报销等。这些问题要是处理不好，会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。