劳动派遣工伤应该谁赔偿责任

一、劳动派遣工伤应该谁赔偿责任

劳务派遣中发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应赔偿责任。

派遣单位是用人单位，应履行缴纳工伤保险费等义务。员工发生工伤，派遣单位要申请工伤认定并承担工伤保险责任。若派遣单位未缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若工伤是因用工单位指挥错误等过错导致，用工单位要承担相应赔偿份额。劳动者可先向派遣单位主张赔偿，协商赔偿责任分担等事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、劳务派遣工伤怎么申请认定

劳务派遣员工发生工伤，申请认定程序如下：

首先，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

其次，申请时需准备工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳务派遣工伤赔偿责任谁承担

劳务派遣中工伤赔偿责任一般由劳务派遣单位承担。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤时，由其承担工伤保险责任。

但如果用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准等，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者可先向劳务派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错，也可要求其承担相应份额。

当我们探讨劳动派遣工伤应该谁赔偿责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体项目和标准，一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各类费用。另外，若工伤导致劳动者无法继续从事原工作，派遣单位和用工单位在后续岗位安排上也有相应责任。倘若你在劳务派遣工伤赔偿方面，对赔偿流程、金额计算以及岗位安排等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。