怀孕不续签是如何赔偿

一、怀孕不续签是如何赔偿

劳动合同期满时女职工怀孕，单位不续签属违法终止。根据法律规定，女职工可主张以下赔偿：一是违法终止劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是“三期”工资，即孕期、产期、哺乳期工资。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕不续签合同赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若用人单位在女职工孕期不续签合同，属于违法解除劳动合同。按照该法第87条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕不续签合同赔偿金额怎样确定有法可依吗

怀孕女职工合同到期，单位不续签应按《劳动合同法》给予赔偿。该法第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。若单位违法不续签，依据第48、87条，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨怀孕不续签是如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿计算的起始时间和具体计算方式，这会直接影响到赔偿金额的多少。另外，如果在赔偿过程中与用人单位产生争议，劳动者该如何维护自己的合法权益也是关键。怀孕女职工在面临不续签合同的情况时，往往处于较为弱势的地位。若你对怀孕不续签赔偿的计算细节、争议解决途径等还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。