不签合同怎么申请赔偿

一、不签合同怎么申请赔偿

未签合同申请赔偿，需分情况处理。

若为用人单位不与劳动者签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若是商业交易中未签书面合同，一方违约给另一方造成损失，受损方可收集交易凭证、沟通记录等证据证明损失和交易事实，按实际损失要求违约方赔偿。双方先协商，协商无果，可向法院起诉解决。

二、不签合同怎样才能得到赔偿

若未签合同想获得赔偿，需先明确是哪种合同关系。以劳动关系为例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是其他合同关系，虽无书面合同，但有口头约定及履行行为等能证明合同关系存在，一方违约造成损失的，受损方收集相关履行证据、损失证据等，可通过协商、诉讼要求违约方赔偿。

三、不签合同怎么要赔偿

未签合同主张赔偿分不同情形。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若是商业合同中未签书面合同，但一方已履行主要义务且对方接受，合同成立。若对方违约，可要求其承担违约责任，如赔偿损失等。需收集履行义务的证据，协商不成可向法院起诉。

在探讨不签合同怎么申请赔偿时，还有一些关联问题值得关注。不签合同除了可以申请双倍工资赔偿外，还可能涉及社保权益问题。若因未签合同导致社保未正常缴纳，劳动者的医疗、养老等保障会受到影响，也可要求用人单位补缴。另外，未签合同情况下，离职时的经济补偿计算也可能存在不同情况。如果您在不签合同申请赔偿过程中，对社保补缴、经济补偿计算等方面存在疑问，或者不确定自己的权益范围，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。