供应商阻挠农民工工资发放该咋办

一、供应商阻挠农民工工资发放该咋办

供应商阻挠农民工工资发放，农民工可采取如下措施维护权益。首先，可与供应商和用工单位协商，要求供应商停止阻挠行为，用工单位按时支付工资。若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。同时，农民工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用工单位支付工资，若供应商的阻挠行为给农民工造成损失，也可要求其赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，相关部门可依法追究供应商干扰正常工资发放秩序的责任。

二、供应商阻挠农民工工资发放有何法律后果

供应商阻挠农民工工资发放，可能承担多方面法律后果。民事方面，依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应按时足额支付，供应商的阻挠行为构成对农民工获取劳动报酬权的侵害，农民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求供应商赔偿工资损失及相关利息等。

行政方面，劳动行政部门有权责令供应商限期改正；逾期不改正的，可对其处以罚款，对法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可处以罚款。

若情节严重，造成恶劣社会影响，供应商及相关责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、供应商阻挠农民工工资发放会被如何法律制裁

供应商阻挠农民工工资发放，不同情形下可能面临不同法律制裁。若其违反《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，可对单位处5万元以上10万元以下罚款，对法定代表人或主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下罚款。

若该行为引发严重社会秩序混乱，依照《治安管理处罚法》，公安机关可对相关人员处警告、罚款或拘留。若其行为构成犯罪，比如恶意破坏企业生产经营以阻挠工资发放，将依据《刑法》追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。

当我们探讨供应商阻挠农民工工资发放该咋办时，其实还会衍生出一些相关问题。比如，若因供应商阻挠导致农民工工资延迟发放，农民工能否要求相应的补偿？答案是可以的，农民工有权要求支付逾期支付工资的利息等补偿。另外，如果供应商长期恶意阻挠，对农民工造成了精神上的损害，是否可以要求精神赔偿，在符合一定条件下也是有主张的可能的。若你在遇到供应商阻挠工资发放的情况时，对后续补偿、赔偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。