劳动法何时一年补一个月工资

一、劳动法何时一年补一个月工资

根据法律规定，在以下情形用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿：1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；2.劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同；3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止；5.用人单位经济性裁员。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法中哪些情形一年补一个月工资

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿：

1.劳动者依本法第三十八条解除合同，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。

2.用人单位依本法第三十六条提出并与劳动者协商一致解除合同。

3.用人单位依本法第四十条解除合同，即提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任等。

4.用人单位依本法第四十一条第一款规定裁员。

5.除用人单位维持或提高约定续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限合同期满终止。

6.用人单位被依法宣告破产等情形致合同终止。

三、劳动法哪些情形可获一年赔一月工资

根据《劳动合同法》，以下情形劳动者可获“N+0”（N为工作年限），即一年赔一个月工资补偿：

一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；二是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；三是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；四是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议；五是依照企业破产法规定进行重整的；六是生产经营发生严重困难的；七是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；八是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

当我们探讨劳动法何时一年补一个月工资时，这只是劳动补偿中的一部分情况。除了这种情形，还有一些拓展问题值得关注。比如，经济补偿的月工资是如何确定的，它是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了能获得经济补偿，是否还能主张额外赔偿呢？答案是肯定的。若你对劳动法中经济补偿的计算方式、适用条件等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你精准答疑。