员工未签劳动合同是属于临时工吗

一、员工未签劳动合同是属于临时工吗

员工未签劳动合同并不等同于临时工。

从法律角度看，只要劳动者与用人单位建立了实际用工关系，不论是否签订劳动合同，都受劳动法律法规保护。未签合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

临时工通常是一种通俗说法，法律上并无明确界定。实践中，若工作持续较长时间、受用人单位管理、从事有报酬劳动等，即便未签合同，也应认定为劳动关系，而非临时工。

若员工与单位就工作性质等有争议，可通过劳动仲裁等方式，由仲裁机构或法院依据具体事实和证据来判定双方关系，确定权利义务。

二、员工未签劳动合同怎么处理

若员工入职后未签劳动合同，分以下情况处理：

对企业而言，自用工之日起一个月内，应书面通知员工签合同。若员工不签，企业应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若超过一个月不满一年未签，应向员工每月支付二倍工资，并补签合同；若员工不签，企业书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。

对员工来说，可与企业协商补签合同，要求支付应得的二倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工未签劳动合同三年有多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最多支付11个月。

用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以员工未签劳动合同三年，能获得的赔偿是自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工要主张双倍工资赔偿，应及时在仲裁时效内申请劳动仲裁。

在探讨员工未签劳动合同是属于临时工吗这个问题时，我们还需了解其他相关要点。即便未签劳动合同，只要员工为单位提供了劳动，接受单位管理，就形成了事实劳动关系，并非临时工的概念。而且，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在未签合同的工作中遭遇权益问题，或是对未签合同的责任认定、赔偿标准等有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。