员工受伤单位不赔怎么办

一、员工受伤单位不赔怎么办

员工受伤单位不赔，可按以下步骤维权。首先，应在事故伤害发生之日起一年内，由员工本人或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿问题。

二、员工工伤单位拒赔能否走法律途径

员工工伤单位拒赔能走法律途径。

首先，应及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，员工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位拒赔，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径能有效维护员工合法权益，要求单位承担应有的赔偿责任。

三、员工工伤单位拒赔法律途径胜算多大

员工工伤单位拒赔，走法律途径胜算受多因素影响。若员工有充分证据证明是工伤，胜算较大。

首先，员工需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤是获得赔偿的前提。如被社保行政部门认定，且劳动能力鉴定有伤残等级，单位无合理抗辩理由，员工诉求大概率获支持。

其次，证据收集很关键。员工要保留劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明劳动关系、工伤事实及损失情况。

不过，若单位能证明员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，或员工证据不足，员工可能败诉。总体而言，证据充分、符合工伤认定条件，法律途径胜算高。

当我们探讨员工受伤单位不赔怎么办时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，员工受伤后若单位不赔，后续的医疗费用持续产生该如何解决，是否可以通过先申请部分医疗救助来缓解燃眉之急。另外，如果因为单位不赔导致员工无法及时进行康复治疗，影响了劳动能力，之后又该如何维护自身权益。若你在员工受伤单位不赔的问题上，还存在赔偿标准、维权流程等方面的疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。