员工工伤怎么赔偿的

一、员工工伤怎么赔偿的

员工工伤赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资；劳动合同解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、员工工伤怎么要求赔偿

员工工伤赔偿需依程序进行。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。然后，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿途径有两种：一是单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；二是单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、员工工伤怎么样可以解除

员工发生工伤后，解除劳动关系需依法依规进行。

若员工处于停工留薪期，单位不得随意解除劳动关系。停工留薪期满后，分不同情况处理：

员工主动提出解除：工伤员工可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知单位解除，试用期提前三日通知。

单位解除：若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，员工本人提出解除或劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若员工出现《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除且无需支付经济补偿。

当探讨员工工伤怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后的康复治疗费用，若员工在康复期间需要专业的护理，这笔费用如何承担也是不少人关心的事。另外，因工伤导致员工无法正常工作，在停工留薪期外，员工薪资待遇该如何发放，也是一个焦点。是否您正被工伤赔偿的具体流程、上述关联费用的承担问题所困扰？若您对员工工伤赔偿的更多细节、后续可能遇到的法律问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您答疑解惑。