公司换地方30公里不愿去有赔偿吗

一、公司换地方30公里不愿去有赔偿吗

这需视具体情况而定。若劳动合同明确约定工作地点，公司未经协商擅自变更至30公里外，导致劳动者通勤成本大幅增加、工作生活受较大影响等，劳动者有权拒绝，并可要求公司支付经济补偿。

从法律角度，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等重大事项，应与劳动者协商一致。若公司执意变更，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动合同未明确约定工作地点，或虽变更但对劳动者影响不大，情况则较为复杂，需综合判断。

二、公司搬迁30公里员工不去，能获赔偿吗

公司搬迁30公里员工不去能否获赔偿，需看是否构成“客观情况发生重大变化”。若搬迁对员工工作、生活造成重大不利影响，如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝前往，公司可不支付经济补偿。

三、公司搬迁员工不去，未获赔偿可走法律途径吗

公司搬迁员工不去，未获赔偿可走法律途径。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方就变更劳动合同内容无法达成协议，导致劳动合同解除，公司应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨公司换地方30公里不愿去有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否的判定，还有一些相关情况值得关注。若公司搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生重大变化，劳动者不愿前往，除了可能获得的经济补偿，还涉及工作交接、社保转移等事宜。工作交接若处理不当，可能会引发后续的劳动纠纷；社保转移不及时，也会影响劳动者的权益。如果你对公司搬迁后赔偿的具体计算方式、工作交接的流程以及社保转移的手续等方面存在疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。