在厂里被开除了怎么赔偿的

一、在厂里被开除了怎么赔偿的

厂里开除员工的赔偿需分情况讨论。若工厂违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，工厂合法解除劳动合同，无需支付赔偿。员工可对照自身情况，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里开除员工，赔偿金计算方式是怎样的

厂里开除员工，赔偿金计算分不同情形。若属违法解除，按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错等合法解除，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、厂里开除员工，赔偿金赔偿争议如何解决

厂里开除员工引发赔偿金争议，可按以下途径解决：首先，双方可自行协商，就赔偿金数额、支付方式等达成一致。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨在厂里被开除了怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如被开除后，社保和公积金的处理问题，因为这关系到个人后续的保障权益。另外，如果厂里开除员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿，还可以要求恢复劳动关系。要是你正面临被厂里开除的状况，对赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，或者不确定厂里开除你的行为是否合法，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。