劳务派遣工解雇用人单位有赔偿吗

一、劳务派遣工解雇用人单位有赔偿吗

劳务派遣工被解雇，赔偿情况分不同主体来看。

若用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。但要是退回行为不符合法定情形，比如非因劳动者过错、非经济性裁员等法定原因退回，用工单位可能需按与派遣单位的协议承担违约责任。

而派遣单位与派遣工解除劳动合同，若符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退，派遣单位应向派遣工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若符合法定解除情形，派遣单位需支付经济补偿。

二、劳务派遣工辞退后能获得赔偿吗

劳务派遣工被辞退是否能获得赔偿，需分情况判断。

若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般无赔偿，但如果是因用工单位违法退回，劳务派遣工可要求其承担赔偿责任。

而劳务派遣单位辞退劳务派遣工，若符合《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，则无赔偿。

三、劳务派遣工无合同工伤找谁

劳务派遣工未签订合同遭遇工伤，可按以下方式确定责任主体。

首先，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，派遣单位就需负责申请工伤认定并承担相应赔偿。

若用工单位对工伤发生存在过错，如提供的劳动设施不安全等，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。所以，劳务派遣工可先找派遣单位，若用工单位有过错，也可要求其担责。

在探讨劳务派遣工解雇用人单位有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若劳务派遣工因自身过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，通常无赔偿；但要是用工单位违法退回，劳务派遣单位据此解除合同，劳务派遣工可要求派遣单位支付经济补偿。另外，当派遣期限届满，用工单位不再留用，而劳务派遣单位也未再安排合适工作并解除合同，也需给予相应补偿。若你对劳务派遣工解雇赔偿的具体计算、补偿流程等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。