在职仲裁怎么什么补偿

一、在职仲裁怎么什么补偿

在职期间申请仲裁可争取的补偿需结合具体纠纷确定。若因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者仲裁胜诉后，单位应支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，因此解除劳动合同的，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、在职仲裁除补偿外还有哪些权益可争取

在职仲裁时，除经济补偿外，劳动者还可争取以下权益：

1.工资报酬：包括拖欠的工资、加班工资、未休年休假工资报酬等。用人单位安排加班应依法支付加班费；劳动者未休年休假，应按日工资收入300%支付报酬。

2.赔偿金：若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3.社会保险待遇：单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，若因此遭受损失，可主张赔偿。

4.工伤待遇：因工受伤，单位未依法支付工伤待遇，劳动者可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.竞业限制经济补偿：签订竞业限制协议后，单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、在职仲裁除补偿外法律规定的其他权益有啥

在职仲裁中，除经济补偿外，劳动者还可能主张以下权益：

工资福利类：未足额支付的工资、加班费、奖金、津贴补贴等；未休年休假工资报酬；高温津贴等特殊津贴。

社保权益：要求单位补缴未依法缴纳的社会保险费，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，可要求赔偿损失。

合同权益：未签订书面劳动合同的双倍工资差额；违法约定试用期的赔偿金；单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行，可主张赔偿金。

其他：如单位扣押的证件、档案等应返还劳动者。

当探讨在职仲裁怎么申请补偿时，除了了解补偿的申请方式，还有一些关键问题值得关注。比如补偿的计算标准，它会依据工作年限、工资水平等因素来确定，不同情况计算结果会有差异。另外，申请补偿的证据收集也十分重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能为仲裁提供有力支撑。若你在申请补偿的计算、证据准备等方面存在疑问，或者对整个在职仲裁流程还有不清晰的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。