没有合同被公司辞退又让回去上班还要回去吗

一、没有合同被公司辞退又让回去上班还要回去吗

首先需明确，公司无正当理由辞退你，此行为违法。若你同意回去上班，要考量自身意愿及后续权益保障。从法律角度，你可要求公司支付违法辞退的赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。回去上班后，若公司后续再次无故辞退你，你可一并主张之前未支付的赔偿金及此次的赔偿金。

若你愿意回去，建议与公司协商，签订书面协议，明确工资待遇、工作岗位、工作期限等关键条款，以保障自身权益。若你不想回去，可拒绝，并要求公司依法支付赔偿金。赔偿金的计算以你离职前12个月平均工资为基数，工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有合同被辞退仲裁被拒绝怎么办

首先要明确，没有合同被辞退申请仲裁被拒，可能存在多种原因。若因证据不足被拒，可进一步收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若因仲裁时效问题被拒，需看是否超过一年仲裁时效。如未超，可尝试向劳动争议仲裁委员会说明情况，要求重新审查。

若对仲裁委员会拒绝受理的决定不服，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷，由法院来判定用人单位辞退行为是否合法，以及应承担何种法律责任。注意要及时主张权利，避免因时间拖延导致权益受损。

三、没有合同被公司开除了有赔偿吗

通常情况下，即便没有签订书面劳动合同，被公司开除也可能获得赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果公司属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遭遇没有合同被公司辞退又让回去上班还要回去吗这一情况时，除了考虑是否回去上班，还有一些相关问题值得关注。比如若选择回去，之前未签合同期间的双倍工资赔偿权益是否还能争取，这是受法律保护的。另外，回去后公司是否会及时签订劳动合同，若不签又该如何应对。职场情况复杂多变，每一个决策都可能影响自身权益。如果您对是否回去上班的抉择、未签合同的权益保障等问题仍有疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。