被公司解雇失业保险能赔多少

一、被公司解雇失业保险能赔多少

失业保险并非“赔偿”，而是在符合条件时可领取失业保险金。

领取条件为：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，缴费时间越长，领取期限越长。例如，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。具体金额和期限需结合当地规定及个人缴费情况确定。

二、被公司解雇10年以上如何赔偿

若劳动者在公司工作10年以上被解雇，赔偿需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作10年以上，至少支付10个月工资作为经济补偿，违法解除则至少支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司解雇了怎么能赔钱

被公司解雇能否获赔及获赔方式，需分情况处理：

公司合法解除且无需赔偿：若因你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形被解雇，公司无需赔偿。

公司合法解除但需支付经济补偿：如公司因客观情况、经济性裁员等按《劳动合同法》第40、41条解除，应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司违法解除：若公司无正当理由解雇你，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被公司解雇失业保险能赔多少时，除了关注具体赔偿金额，还有一些相关要点需了解。比如领取失业保险金是有条件限制的，要求所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业等。同时，失业保险金的领取期限也有规定，根据缴费年限不同而有所差异。若你对被公司解雇后失业保险金的领取条件、领取期限等存在疑问，或者想进一步明确赔偿金额的计算细节，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。