签了劳动合同就没有社保了吗

一、签了劳动合同就没有社保了吗

签了劳动合同并非没有社保。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴，还可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。所以，签劳动合同和缴纳社保不冲突，而是用人单位应履行的双重义务。

二、签了劳动合同没交社保可以再签吗

签了劳动合同没交社保，无需再重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。即便劳动合同未明确社保条款，用人单位也必须履行该义务。

你可与单位沟通，要求其补缴社保。若单位拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由这些部门责令单位限期补缴。此外，依据《劳动合同法》，若因单位未依法缴纳社保，你解除劳动合同，单位应支付经济补偿。所以，不用重新签合同，而应促使单位履行社保缴纳义务来维护自身权益。

三、签了劳动合同可以辞退么

签了劳动合同，用人单位在法定情形下可以辞退劳动者。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者无过错，但存在特定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当探讨签了劳动合同就没有社保了吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。实际上，签订劳动合同和缴纳社保是紧密相连的。若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。此外，若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，单位还需承担相应赔偿责任。要是你对签订劳动合同后社保缴纳的具体流程、未缴纳社保的维权途径等存在疑问，或者在实际中遇到了类似难题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。