十几年辞退赔偿标准

一、十几年辞退赔偿标准

需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若因其他合法原因辞退，补偿标准依具体情形而定。

二、十几年工龄被辞退赔偿标准如何确定

若劳动者有十几年工龄被辞退，赔偿标准分以下情况确定。如属用人单位合法辞退，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，如超过12年，最高按12个月工资补偿；月工资是指辞退前12个月平均工资。若违法辞退，如无理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即根据每满一年支付两个月工资赔偿，超过12年按24个月工资赔偿。但若劳动者严重违规违纪、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、十几年工龄被违法辞退赔偿法律依据是啥

用人单位违法辞退有十几年工龄的劳动者，赔偿法律依据主要是《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。所以十几年工龄的劳动者，通常能获二十几个月工资作为赔偿金。

在了解十几年辞退赔偿标准之后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若用人单位辞退员工时未提前通知，是需要额外支付一个月工资的代通知金的。另外，要是员工因工伤等特殊原因被用人单位辞退，除了正常的十几年辞退赔偿外，还可能涉及工伤赔偿等其他补偿。这些情况在实际中较为复杂，可能让您在处理时感到棘手。如果您在十几年辞退赔偿标准以及相关的额外补偿、赔偿细节等方面仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您精准解答。