短期工干完不发工资怎么办

一、短期工干完不发工资怎么办

短期工干完活单位不发工资，可通过以下途径解决。首先尝试与单位协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、短期工干完活被拖欠工资能否法律维权

短期工干完活被拖欠工资能通过法律途径维权。短期工与用人单位形成的劳务关系受法律保护，单位应按约定支付报酬。

维权方式如下：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。三是直接向人民法院起诉，适用于有工资欠条的情况，可按普通民事纠纷处理。

三、短期工未签合同被欠薪能法律维权吗

短期工未签合同被欠薪能通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。

短期工可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、聊天记录等。之后可先和单位协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了短期工干完不发工资怎么办后，还有一些相关问题值得关注。比如，若短期工未与用人单位签订书面协议，该如何维权？其实即便没有书面协议，只要有能证明劳务关系的证据，如工作记录、聊天记录等，依然可以依法维权。另外，维权过程中可能产生的时间成本和精力消耗也是大家所顾虑的。要是你还在为短期工工资发放、未签协议维权等问题发愁，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。