公司不按谈好的发工资怎么办

打工挣钱，本就是为了生活。可要是遇到公司不按照谈好的金额发工资，那可太让人闹心了。辛苦工作一个月，满心期待着能拿到应得的报酬，结果到手的钱却不对，这不仅影响生活质量，还让人觉得自己的权益受到了侵犯。这种情况下，很多人都不知道该如何维护自己的权益，是和公司协商，还是采取其他措施呢？下面咱们就来详细说说。

一、收集证据明确情况

遇到公司不按谈好的发工资，首先要做的就是收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明你和公司之间的约定以及你实际的工作情况。比如，你和公司谈好月薪是8000元，合同上也明确写了，可发工资时只给了6000元，这时工资条和合同就是重要的证据。同时，要仔细核对工资明细，看看是不是有计算错误或者其他扣除项目。如果发现是计算错误，可以先和公司财务沟通，看能否解决。

二、与公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司领导或者人力资源部门沟通，把问题说清楚，表明自己的立场。在沟通时，要注意态度和方式，尽量保持冷静和理智。比如，你可以说：“我发现这次工资和咱们之前谈好的不一样，能不能帮我核实一下是什么情况？”通过友好协商，很多问题都能得到解决。如果公司确实是因为疏忽或者其他原因少发了工资，一般会及时补发。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，某员工向劳动监察部门投诉公司不按约定发工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在少发工资的情况，就要求公司补发工资，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方可以进行举证和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，有员工申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发工资，公司不服又提起诉讼，最终法院维持了仲裁结果。

公司不按谈好的发工资，后续可能还会涉及到一些问题，比如补发工资的时间、是否有经济补偿等。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。