生病多久解除劳动合同

一、生病多久解除劳动合同

劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

二、生病期间单位违法解除劳动合同咋办

单位在员工生病期间违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：

协商解决：与单位沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正违法行为。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、生病时单位违法解约能否获经济赔偿

生病时单位违法解约，劳动者能获经济赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在此期间违法解约，劳动者可按《劳动合同法》第八十七条规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，你可收集单位解约通知、劳动合同、医疗证明等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨生病多久解除劳动合同这个问题时，除了知晓生病时长与解除合同的关联，还需了解一些相关情况。员工在医疗期内，单位一般不得随意解除劳动合同，若违法解除需承担相应赔偿责任。而员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对医疗期的具体计算、单位违法解除合同的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。