无固定期限合同能否随时辞职

一、无固定期限合同能否随时辞职

无固定期限合同不能随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。

若劳动者要辞职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这样做可使单位有时间做好工作交接等安排。

不过，存在特殊情形，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但要是劳动者随意随时辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、无固定期限劳动合同辞退有赔偿吗

无固定期限劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无固定期限合同能无故终止吗

无固定期限合同不能无故终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》，用人单位要解除无固定期限劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等劳动者过错情形；或出现劳动者不能胜任工作等用人单位可解除的情形，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿。

若用人单位无故终止无固定期限合同，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨无固定期限合同能否随时辞职时，除了明确答案，还有相关问题需关注。签订无固定期限合同后，员工若主动辞职，经济补偿问题是一大要点，一般情况下主动辞职无经济补偿，但符合法定情形除外。另外，辞职时工作交接也至关重要，若未妥善交接给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。若你对无固定期限合同辞职的经济补偿计算、赔偿责任界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。