没有劳动合同公司辞退怎么维权

一、没有劳动合同公司辞退怎么维权

未签订劳动合同且被公司辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商解决，要求支付未签订合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同被无故辞退怎么办

未签订劳动合同且被无故辞退，劳动者可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有劳动合同被口头辞退有补偿吗

没有劳动合同且被口头辞退，一般是有补偿的。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，自第二个月起，劳动者可主张双倍工资。

其次，关于口头辞退，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以在维权时保障自身权益。

当面临没有劳动合同公司辞退怎么维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些拓展情况需关注。比如无合同期间的双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。另外，若公司辞退属于违法解除，还可要求支付赔偿金。维权过程中证据收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为存在劳动关系的证明。若你对维权流程、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。